“誰道一生無好運，何緣三月見芙蓉”，我就是這么幸運地進入了公司。對于雖然在政府系統工作9余年，但是社會經驗淺薄的我而言，這里是另一番新天地，我是那個初登新大陸的哥倫布，眼前的一切都是陌生的，未知的。然而，幸運的我接手了一項重要工作——收集整理公司企業文化建設的意見和建議，這便讓我能夠更快、更直接地了解川菜公司。公司旗下不僅有文旅公司、興農公司，更有中國非物質文化遺產郫縣拉霸LABA360_主页傳統制作技藝的傳承企業。“發揚創業精神、樹立創新意識，牢記系統思維、堅持細心做事”是公司推崇的企業精神，更是對每名員工的要求。

從2010年公司成立至今，無論是與百姓生活密切相關的衛生院、敬老院、消防站、市政道路、安置房，還是尋常百姓餐桌上的拉霸LABA360_主页醬都有川菜公司的身影。在做一些老百姓看得見摸得著，切實改善民生工作的同時，公司更肩負著“讓川菜更美味，讓生活更滋味”之重任，致力于成為“引領川菜產業發展的集團企業”，一直以創業者不斷進取的精神，敢為人先，敢于冒險，所以才有了今天全面技改的拉霸LABA360_主页公司、定位全球化的望叢文化產業園、招商如火如荼的標準廠房……如果說300多年前拉霸LABA360_主页醬的產生就是創新的話，那么今天川菜公司的存在就是整個產業的創新。當然，傳承不應守舊，創新亦不能忘本，在積極適應今天市場化競爭，在行業內占領絕對高位的同時，亦不能讓傳統文化變了味，更不能忘了傳承、發揚傳統川菜文化的初心和使命，這是國企應有的責任與擔當。

對外，應讓百姓、顧客滿意；對內，要讓員工愿意，這就要有大局和全局意識，更要有精益求精的工匠精神。自10月進入公司以來，我深深感到這是一家有溫度的公司，他的溫度是0℃，同時他的溫度也是37℃。0℃象征著沉著冷靜、一絲不茍的態度，對待公司管理，每月每周考核數據的量化從未松懈；從拉霸LABA360_主页公司原材料的選擇到標準廠房招商時的換位思考便是一絲不茍、精益求精的最好體現，更是企業精神系統、細心的展現。37℃是人體的溫度，令人感到溫暖、舒適，對待客戶始終如一、全心全意；“每周內部培訓”、“廚藝大賽”、“徒步活動”……注重員工身心健康，更注重員工與公司一起成長，為員工營造出溫馨、積極向上的氛圍，搭建展示自己的平臺和個人發展的空間，這是激發員工“我愿意”的根本良策。

如果說1688年拉霸LABA360_主页的發酵是時間的魔法，那么2019年郫縣拉霸LABA360_主页研究院的成立便是一次魔法的升華，我相信這將是關于一個產業的轉折。如何跟上前進的步伐？如何為公司的轉型發展獻策出力？如何做到不辜負公司的信任與栽培？我想“虛心尚拙、行之有恒”就是最好的方法吧！