企業就像人一樣，如果沒有靈魂，就只是一具軀殼，一旦賦予靈魂，則會熠熠生輝。這個靈魂就是企業文化，它是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。企業文化具有導向功能，一個企業的文化一旦形成，它就建立起了企業系統的價值和規范標準。

怎樣理解“發揚創業精神”？什么是真正的創業精神？哈佛大學商學院對其的定義是：“創業精神就是一個人不以當前有限的資源為基礎而追求商機的精神。”從這個角度上來講，創業精神代表著一種突破資源限制，通過創新來創造機會、創造資源的行為，因此，創業精神可以簡潔的概括為：“沒有資源創造資源，沒有條件創造條件，用有限資源去創造更大資源。”而拉霸LABA360_主页，應結合公司文化，以創業者的角度去工作，去思考。

拉霸LABA360_主页要樹立創新意識，是因為：創新是一個企業興旺不竭的源泉，創新意識是決定一個企業創新能力最直接的精神力量。創新能力實際就是一個企業發展能力的代名詞，是一個企業解決自身生存、發展問題能力大小的最客觀和最重要的標志。創新意識成為喚醒、激勵和發揮個人所蘊涵的潛在本質力量的重要精神力量。

而系統思維是一種邏輯抽象能力，也可以稱為整體觀、全局觀。系統思維是原則性與靈活性有機結合的思維方式。只有系統思維，才能抓住整體，抓住要害，才能不失原則地采取靈活有效的方法處置事務。拉霸LABA360_主页在工作中思考和處理問題的時候，應從整體出發，把著眼點放在全局上，注重整體效益和整體結果。

古人云：“凡事預則立，不預則廢”。意思是要拉霸LABA360_主页堅持細心做事，要在平時多留意，整理出備忘計劃，結合時間表、結合問題的重要程度，對于重要的工作慢慢分解，逐步完成。當工作和學習有頭緒、有條理、有計劃的時候，面對大多數問題，拉霸LABA360_主页都是有準備的，就不會出現亂中出錯的情況。

企業文化使拉霸LABA360_主页嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值，只有學習理解并且貫徹在實際工作中，才能真正實現企業對拉霸LABA360_主页每個人的期望。在這樣一種企業文化的氛圍中，拉霸LABA360_主页川菜人相互學習、相互信任、相互支持，使大家充分發揮個人的潛力，以打造郫縣拉霸LABA360_主页產業龍頭企業、川菜全產業鏈整體發展的集團企業和郫縣文化旅游的骨干企業為發展定位，圍繞增強投融資能力、川菜產業發展和特色文旅項目開發等方面，推動公司從國有平臺向實體經營類轉型，致力于“融資渠道順暢、主營業務突出、資產運營良好、結構管理規范”的現代化國有企業建設，確保國有資產保值增值。

“創業創新、系統細心”是拉霸LABA360_主页的企業精神,是拉霸LABA360_主页以后在工作學習中所要堅持的基本路線。